Logo BTSG CMYK
shutterstock_479592934
Wet zorg en dwang
Het is goed om te zien hoeveel organisaties al bezig zijn met de nieuwe Wet zorg en dwang. Al veel medewerkers zullen worden getraind om nieuwe kennis omtrent deze wet op te doen. De Wet zorg en dwang gaat uit van “Nee, tenzij…”. Dat wil zeggen dat 'onvrijwillige zorg' zoals het in deze wet heet, in principe niet mag worden toegepast, tenzij er sprake is van ernstig nadeel. De wet benadrukt dat onvrijwillige zorg een allerlaatste optie is. De Wet zorg en dwang geldt in instellingen, de thuissituatie en in kleinschalige woonvormen.

Maar wat is nu precies ‘onvrijwillige zorg’ en wat wordt bedoelt met ‘ernstig nadeel’?
En wat zijn jouw rol, taken en verantwoordelijkheden binnen deze wet? BTSG biedt meerdere mogelijkheden om te zorgen dat medewerkers getraind worden. Dit kan via de volgende mogelijkheden:
  • E-learning
    De medewerker volgt een e-learning waarin de belangrijkste thema’s worden behandeld. Voor meer informatie, kijk op deze pagina.
  • Workshop(s)
    Medewerkers volgen workshops waarin kort de theorie wordt behandeld, maar waar vooral de focus ligt op casuïstiekbehandeling. Daarbij wordt gebruik gemaakt van zelf ingebrachte casuïstiek. Voor meer informatie, kijk op onze site. Je kan je ook individueel inschrijven bij ons open aanbod.
  • Training
    Er wordt een training (op maat) gemaakt. Hierbij wordt gekeken naar de exacte leerbehoefte van de groep. We gaan daarvoor graag (vrijblijvend) met je in gesprek.
Tevens is het mogelijk om blended-learning in te zetten. Daarmee doet de deelnemer door het volgen van de e-learning de theoretische kennis op en tijdens een workshop of training wordt er dieper ingegaan op specifieke leerbehoeftes en/of casuïstiek.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Laura van Driel (adviseur BTSG) via 06 - 20 21 86 96 of l.vandriel@btsg.nl
deur sleutel
Hoe kom je als mantelzorger aan je eigen zuurstof?
In het vliegtuig wordt ons verteld dat we eerst zelf moeten zorgen voor onze eigen zuurstof, en dan pas onze aandacht op ons kind richten: “Als u met kinderen of met iemand die hulp nodig heeft reist, zet dan eerst zelf een masker op zodat u daarna de andere persoon kunt helpen”. Het druist soms zo tegen je gevoel in: alles in je is gefocust op je kind zodra het gevaar dreigt. De eerste gedachte die door je hoofd schiet is: “Als mijn kind maar veilig is, ik red me later wel”. Hele begrijpelijke gedachten die in een split seconde bepalen hoe je handelt.

Is deze abrupte crisissituatie nu zo heel anders dan een situatie waarin je geleidelijk in een situatie terecht komt waarin je steeds meer mantelzorgtaken uit gaat voeren? Een cruciaal verschil is het tijdspad. In heel veel gevallen bestrijkt de periode waarin je mantelzorger bent, een veel langere periode dan de plotselinge situatie waarin je je kind moet behoeden voor een ernstig ongeval.

Aan de ene kant is deze langer lopende periode een risico: je bent geneigd telkens een beetje je grens te verleggen. “Dat ene wasje extra kan er nu ook wel even bij. Het is tijdelijk want straks is mijn broer terug van vakantie en dan bespreek ik met hem hoe we de taken eerlijker verdelen”. Misschien herken je dat je op een bepaald moment versteld staat wat je allemaal nog extra op kan brengen vanaf het moment dat je je realiseerde dat je er echt helemaal doorheen zat. Toch blijkt er dan nog ergens een heel klein beetje energie te halen te zijn.

Aan de andere kant is het tijdspad een kans: het biedt je ruimte om na te denken (en niet onbelangrijk: te bespreken) welke taken jij kan en wil doen en wat de rol van anderen is. Juist het feit dat de situatie zich in de loop van de tijd ontwikkelt, biedt mogelijkheden om mee te bewegen en bewuste keuzes te maken, samen met de mensen om je heen. Bewust gemaakte keuzen zijn vaak verstandige keuzen.

De rol van mantelzorger heeft veel facetten: het is zwaar, het is dankbaar, het is confronterend, het is tijdrovend, het is intensief, het is waardevol, het is…, het is…..
Om dit allemaal te kunnen doen en blijven doen, is het zaak om eerst voor je eigen zuurstof te zorgen: dat geeft je de kracht om je mantelzorgtaken vol overgave en in balans met alle andere facetten van je eigen leven uit te voeren.
Open inschrijving
De volgende trainingen en opleidingen starten binnenkort in de open lijn, schrijf je nu in om nog deel te nemen!
  • Wet Zorg & Dwang | start 15 apr 2019 | Breda
  • Werken als ouderenadviseur | start 17 apr 2019 | Soest
  • EVV opleiding | start 10 sept 2019 | Apeldoorn
  • GVP opleiding | start 16 sept 2019 | Breda
  • GVP opleiding | start 17 sept 2019 | Soest
  • GVP-expert | start 25 sept 2019 | Soest
  • GVS opleiding | start 3 okt 2019 | Oisterwijk
  • Wet Zorg & Dwang | start 9 okt 2019 | Haarlem
  • EVV opleiding | start 10 okt 2019 | Soest
  • GVS opleiding | start 10 okt 2019 | Soest
  • Wet Zorg & Dwang | start 21 nov 2019 | Soest
  • Wet Zorg & Dwang | start 19 dec 2019 | Breda
Ga naar www.btsg.nl om je voor bovenstaande trainingen aan te melden.
Volg BTSG op Twitter
Volg jij ons al op Twitter? Zo blijf je op de hoogte van alles wat speelt bij BTSG, zoals nieuwe trainingen en opleidingen, extra open aanbod en ontwikkelingen in de zorg! Klik op onderstaande Twitter logo om naar ons Twitter-account te gaan.
twitter 
MailPoet