Gericht ontwikkelen wat medewerkers nodig hebben

Niet iedere medewerker heeft dezelfde ontwikkelbehoefte en niet iedere leervraag vraagt om een volledige opleiding. Met de modulaire opleidingen van BTSG kies je gericht de onderdelen die passen bij de kennis, vaardigheden en ontwikkeling van medewerkers.
Zo kun je medewerkers gericht bijscholen, bestaande kennis verdiepen of hen ondersteunen bij een nieuwe rol. De dagelijkse zorgpraktijk vormt daarbij het uitgangspunt.
 
Wat is modulair opleiden?
Een modulaire opleiding bestaat uit afzonderlijke inhoudelijke onderdelen. Daardoor kun je leren beter afstemmen op wat medewerkers al weten en wat zij nog nodig hebben.
Een voorbeeld zijn de EVV-modules. Deze zijn bedoeld voor verzorgenden die als zorgcoördinator, EVV’er of contactverzorgende werken of gaan werken, maar geen volledige branche-erkende EVV-opleiding nodig hebben. De modules kunnen ook worden ingezet om bestaande kennis en vaardigheden op te frissen. 
 
Waarom modulair opleiden?
Modulair opleiden biedt ruimte om gericht te werken aan deskundigheid. Je kiest niet automatisch voor een volledig opleidingsprogramma, maar kijkt naar wat past bij de ontwikkelvraag.
Dat maakt modulair leren interessant wanneer je:
  • medewerkers gericht wilt bijscholen;
  • specifieke kennis of vaardigheden wilt verdiepen;
  • ervaren medewerkers hun kennis wilt laten opfrissen;
  • medewerkers wilt ondersteunen bij een veranderende rol;
  • leren beter wilt laten aansluiten op de praktijk van jouw organisatie.
Leren vanuit de praktijk
Ook bij onze modulaire opleidingen staat werkplekleren centraal. Medewerkers verbinden nieuwe kennis aan situaties die zij tijdens hun werk tegenkomen en krijgen ruimte om te oefenen, ervaringen uit te wisselen en te reflecteren.
Zo gaat leren verder dan het volgen van een module en krijgt nieuwe kennis betekenis in het dagelijkse werk.
 
Afgestemd op jullie ontwikkelvraag
We beginnen bij wat jullie als organisatie willen bereiken. Welke kennis en vaardigheden zijn daarvoor nodig? Wat beheersen medewerkers al en waar ligt de ontwikkelbehoefte?
Vanuit die vragen kijken we welke modules passend zijn en hoe we daar een samenhangend traject van maken. De EVV-modules worden bijvoorbeeld incompany aangeboden en kunnen op basis van de leerbehoefte passend worden gemaakt.
 
Modulair of een volledige opleiding?
Wil een medewerker gericht werken aan bepaalde kennis en vaardigheden? Dan kan een modulaire opleiding passend zijn.
Is het doel om een branche-erkend diploma te behalen? Dan kies je voor een erkende opleidingsroute. BTSG biedt de branche-erkende opleidingen EVV, GVP en GVS aan. 
 
Voor bepaalde deelnemers zijn er daarnaast verkorte opleidingsroutes, zoals de GVP- en GVS-kopmodule. Bij succesvolle afronding kunnen deze leiden tot het betreffende branche-erkende diploma.
 
Samen kijken wat passend is
Wil je medewerkers gericht ontwikkelen, maar is een volledige opleiding niet nodig? We kijken graag samen naar de ontwikkelvraag binnen jullie organisatie en welke modules daarbij aansluiten.
Zo investeer je gericht in kennis en vaardigheden die medewerkers in hun dagelijkse werk kunnen gebruiken.