Van losse leermomenten naar duurzame ontwikkeling
Een training kan medewerkers nieuwe kennis en inzichten geven. Maar echte ontwikkeling ontstaat wanneer leren niet stopt na de trainingsdag en medewerkers het geleerde blijven toepassen, bespreken en verder ontwikkelen in hun dagelijkse werk.
Daarom ontwikkelt BTSG leerpaden voor zorgorganisaties. Een leerpad verbindt verschillende leermomenten rondom een gezamenlijke ontwikkelvraag en brengt leren zo dicht mogelijk bij de praktijk. Samen kijken we wat medewerkers nodig hebben, hoe zij in hun werk kunnen oefenen en welke begeleiding en kennis daarbij helpen.
Zo werken we niet alleen aan kennisontwikkeling, maar vooral aan de vertaalslag naar het dagelijks handelen.
Wanneer kies je voor een leerpad?
Sommige ontwikkelvragen zijn te groot voor één training. Bijvoorbeeld wanneer je als organisatie wilt werken aan een andere manier van handelen, een gezamenlijk thema wilt versterken of ontwikkeling onderdeel wilt maken van de dagelijkse praktijk.
Een leerpad kan dan helpen om medewerkers over een langere periode te laten leren en oefenen. In plaats van één los leermoment ontstaat een samenhangend traject waarin kennis, toepassing, reflectie en leren met collega’s elkaar versterken.
BTSG stemt leerpaden af op de ontwikkelbehoefte van medewerkers én op het beleid, de cultuur en de ambities van de organisatie.
Een leerpad dat past bij jullie organisatie
Een leerpad begint niet bij ons trainingsaanbod, maar bij jullie ontwikkelvraag. We kijken naar wat je als organisatie wilt bereiken, welke medewerkers daarbij betrokken zijn en wat zij nodig hebben om die ontwikkeling in de praktijk vorm te geven.
Daarbij nemen we ook jullie visie op zorg en leren mee. Zo ontstaat een traject dat herkenbaar is voor medewerkers en aansluit bij de context waarin zij werken.
De exacte invulling verschilt daarom per organisatie. Een leerpad kan verschillende leeractiviteiten combineren en flexibel worden ingericht in vorm en inhoud. BTSG noemt daarbij onder meer online, klassikale en interactieve vormen.
Samen werken aan jullie ontwikkelvraag
Wil je medewerkers niet alleen een training aanbieden, maar leren structureler verbinden aan hun dagelijkse praktijk? Dan kijken we graag samen naar een passend leerpad.
Je hoeft daarbij nog niet precies te weten hoe het traject eruit moet zien. De ontwikkelvraag van jullie organisatie is voldoende om het gesprek te beginnen.
